Modulo recruiting — ATS
Il modulo Recruiting di eyeot è un ATS (Applicant Tracking System) che centralizza le tue offerte di lavoro, i tuoi candidati e l'intera pipeline di assunzione. Pubblica le posizioni sulle job board, segui ogni candidatura passo dopo passo e pubblica una pagina lavora con noi con il tuo nome. Poiché fa parte dell'ERP, l'assunzione crea automaticamente la scheda dipendente sul lato HR.
Pensato per piccole e medie imprese che assumono regolarmente e vogliono strutturare il processo senza accumulare strumenti: monitoraggio delle candidature, colloqui valutati, segnalazioni e conformità GDPR dei candidati, tutto collegato al resto della gestione aziendale.
Pubblica un'offerta una volta sola e diffondila sulle job board esterne tramite l'entità di pubblicazione dedicata e il permesso recrutement:multidiffuse. La pubblicazione emette un evento raccolto dal modulo Integrazioni.
Ogni organizzazione parte con una pipeline a 7 fasi creata automaticamente all'attivazione, poi modificabile. Le candidature passano da una fase all'altra, passando a uno stato deciso nelle fasi terminali.
Ogni offerta ha una pagina pubblica specifica della tua organizzazione, strutturata nel formato Schema.org JobPosting. I candidati si candidano online e seguono la loro candidatura tramite un link protetto da token.
I colloqui vengono valutati tramite scorecard multi-valutatore: un punteggio da 1 a 5 e una raccomandazione. Le note interne restano riservate e non sono mai visibili al candidato.
I tuoi dipendenti raccomandano candidati tramite il modulo di referral, con un legame relazionale e un messaggio di raccomandazione, per alimentare il bacino di talenti oltre le job board.
Importa i CV in blocco (fino a 50 file) e filtra a monte con questionari di pre-screening (fino a 10 domande) per elaborare più rapidamente i volumi di candidature.
Gestisci l'offerta di lavoro dalla bozza all'accettazione, poi conferma l'assunzione in un solo passaggio: la scheda dipendente viene creata e l'operazione è idempotente, senza rischio di duplicati.
Le candidature inattive da più di 2 anni vengono anonimizzate automaticamente da un'attività giornaliera, in linea con la deliberazione CNIL francese 2002-017. È disponibile anche l'anonimizzazione manuale ai sensi dell'articolo 17 del GDPR.
Le note interne non sono mai visibili al candidato e ogni candidato ha un indicatore di anonimizzazione. L'anonimizzazione conserva la scheda cancellando i dati personali.
Il modulo supporta le richieste di esercizio dei diritti degli interessati (DSR) e l'evento di anonimizzazione viene raccolto dai moduli Conformità e Gestione documentale per tracciare l'operazione.
eyeot è un ERP francese tutto-in-uno per microimprese e PMI, ospitato in Francia e conforme al GDPR. Gratuito per i privati (1 utente, tutti i moduli); pacchetti team semplici per le aziende.