Módulo Selección de personal — ATS
El módulo de Selección de personal de eyeot es un ATS (Applicant Tracking System) que centraliza sus ofertas de empleo, sus candidatos y todo su pipeline de contratación. Publique sus puestos en los portales de empleo, haga el seguimiento de cada candidatura paso a paso y publique una página de empleo con su marca. Al formar parte del ERP, la contratación genera automáticamente la creación de la ficha de empleado en RR. HH.
Diseñado para las pymes que contratan con regularidad y quieren estructurar su proceso sin multiplicar herramientas: seguimiento de candidaturas, entrevistas valoradas, recomendación de empleados y respeto del RGPD de los candidatos, todo ello conectado con el resto de la gestión de la empresa.
Publique una oferta una sola vez y difúndala a portales de empleo externos mediante la entidad de publicación dedicada y el permiso recrutement:multidiffuse. La publicación emite un evento que recoge el módulo de Integraciones.
Cada organización comienza con un pipeline de 7 etapas creado automáticamente al activarse, y luego modificable. Las candidaturas se desplazan de una etapa a otra, pasando al estado decidido en las etapas terminales.
Cada oferta dispone de una página pública propia de su organización, estructurada en el formato Schema.org JobPosting. Los candidatos se inscriben en línea y siguen su candidatura mediante un enlace protegido por token.
Las entrevistas se evalúan mediante scorecards multievaluador: puntuación de 1 a 5 y recomendación. Las notas internas son confidenciales y nunca son visibles para el candidato.
Sus colaboradores recomiendan candidatos mediante el módulo de recomendación, con vínculo de relación y mensaje de recomendación, para nutrir la cantera más allá de los portales de empleo.
Importe CV por lotes (hasta 50 archivos) y filtre de antemano mediante cuestionarios de precualificación (hasta 10 preguntas) para tramitar más rápido los volúmenes de candidaturas.
Gestione la oferta de empleo desde el borrador hasta su aceptación, y formalice luego la contratación con un solo gesto: la ficha de empleado se crea y la operación es idempotente, sin riesgo de duplicado.
Las candidaturas inactivas desde hace más de 2 años se anonimizan automáticamente mediante una tarea diaria, conforme a la deliberación francesa CNIL 2002-017. También está disponible una anonimización manual al amparo del artículo 17 del RGPD.
Las notas internas nunca son visibles para el candidato y cada candidato dispone de un indicador de anonimización. La anonimización conserva la fila a la vez que borra los datos personales.
El módulo gestiona las solicitudes de ejercicio de derechos de los interesados (DSR) y el evento de anonimización es recogido por los módulos de Conformidad y GED para trazar la operación.
eyeot es un ERP francés todo en uno para pequeñas y medianas empresas, alojado en Francia y conforme al RGPD. Gratis para particulares (1 usuario, todos los módulos); packs de equipo simples para las empresas.